患者様のニーズに応じた看護を行うためには、豊富な知識とそれに基づく
高度な技術が必要です。医療現場のエキスパートを育成するために
新人研修をはじめとする院内研修に力を入れています。特に、入職後の新人ナースには、
3年目以降のプリセプターナースがつきチーム全体でサポートします。
ホロニクスグループはさらに進化を続けていきます。
病院、看護局の理念を理解し、組織人としての自覚を持ち専門職としての基本的な知識、技術を習得する。
患者に安全な基本的看護サービスが提供できる。担当看護師としての責任が果たせる。
看護チームの中でメンバーシップを発揮し、個別性を踏まえた適切な看護サービスが提供できる。
リーダーの役割とリーダーシップを理解し、先輩ナースの成長を助ける働きかけができる
アセスメント能力を高め、フィードバックをしながら継続した看護提供ができ、また人間関係を保ちながらその日のリーダーとしての役割を果たすことができる。
看護実践において、その日のリーダーとしての役割を果たすことができ、プリセプターの役割を理解し、プリセプティを支援できる。
専門的知識、技術を持ち、あらゆる場面でリーダーシップが発揮できる。
チームリーダーとして自立でき、スタッフの役割モデルとなれる。
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病院組織における看護管理の基本理念を理解し管理能力を養う。 |
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病院管理を振り返り看護能力を高めることができる。看護管理の実際がわかり病院経営を理解でき参画できる。学会への積極的参加で自己の管理能力を高めることができる。 |
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質の高い看護サービスを提供するために自らの責任において看護専門職としての生涯教育を支援し、人権尊重を基盤とした幅広い看護サービスの質の維持、向上に努め貢献することを目的とする。 |
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看護局年間教育計画に基づき自らが積極的に研修参加への意欲を高め、個々に応じた能力開発を支援し専門的なスキルアップを図ることを目標とする。 |
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看護局職員としての自覚と役割を認識する。人間性を豊かにするために社会人としての能力・態度を養う。 |
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看護職員全体を対象に看護の動向やニーズを知り看護実践に役立てる。職場・経験年数・教育背景の違う職員が集合して研修を行うことにより看護の質向上を図る。 |
